Обо всем        20 июня 2014        105         Комментарии к записи Article_551 отключены

Article_551

фролова елена
Фролова Елена
PR-менеджер «Adecco Group Russia»
03.12.2012
«Персональные данные должны быть под надежной защитой»

Интервью с Натальей Мосуновой, руководителем юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia. Ваши личные данные фиксируются на ресепшн бизнес-центра, а также при заполнении анкет на выдачу дисконтных карт в магазинах, вы сообщаете рекрутинговому агентству и потенциальному работодателю максимально полный объем информации о себе, на собеседовании вам задают «неудобные» вопросы о личной жизни – все это лишь малая часть примеров, когда вы сталкиваетесь с такими понятиями как «персональные данные», а также их защитой, которая обязательно должна им сопутствовать.

Комментарии: 0
Просмотры: 116

14.08.2012
Исследование заработных плат, компенсаций и льгот. 1-е полугодие 2012 года

Исследование рекрутинговой компании Adecco Group Russia Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием. К концу периода увеличивающаяся нестабильность в еврозоне и в целом на мировых рынках вызвала снижение курса национальной валюты и цены нефти, что является важным фактором

Комментарии: 0
Просмотры: 389

30.07.2012
Работа будущего. Будущее работы. Ведущие специалисты в области HR говорят о будущем рынка труда, работодателях и работниках.

Работа будущего. Будущее работы.

Комментарии: 0
Просмотры: 398

29.03.2012
Управление и развитие карьеры (Career transition)

Интервью с Натальей Даниной, Директором по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом рекрутингового агентства Adecco

Комментарии: 0
Просмотры: 737

13.02.2012
Ситуация на рынке труда B2B Industrial

В конце января 2012 года в Москве состоялся круглый стол «Ситуация на рынке труда B2B Industrial», организованный рекрутинговым агентством Adecco Group Russia. Ключевым выступлением мероприятия стал доклад Натальи Чепрасовой, Руководителя подразделения по подбору постоянного персонала Adecco Group Russia (Москва), на тему «Основные тенденции на рынке труда B2B Industrial». В соответствии с исследованием заработных плат, компенсаций и льгот за II полугодие 2011 года[1], проведенным Adecco Group Russia, подавляющее большинство компаний увеличило заработную плату сотрудникам. Однако, доля компаний, увеличивших заработную плату в 2011 году в индустриальном секто

Комментарии: 0
Просмотры: 935

26.12.2011
О системе KPI в рекрутменте, разнице между Россией и США и о тонкостях продаж

Директор по продажам рекрутинговой компании Adecco Group Russia Нина Новичкова рассказывает о своем опыте работы в США, «холодных визитах», Consultative sales approach и роли технического оснащения в продажах.

Комментарии: 0
Просмотры: 1151

26.12.2011
Adecco Group Russia: Исследование заработных плат, компенсаций и льгот.

Как оплачивается труд молодых специалистов в иностранных и российских компаниях? Каков средний возраст сотрудников? Каково региональное соотношение заработных плат? Adecco Group Russia выпустила Исследование заработных плат, компенсаций и льгот за 2-е полугодие 2011 года, из которого можно узнать ответы на эти и другие вопросы.

Комментарии: 1
Просмотры: 1005

14.11.2011
Интервью с Марией Дворман, директором по персоналу Adecco Group Russia

Думаю, что это интервью будет интересно всем: и руководителям, и HR-специалистам, и простым работникам (к коим отношусь я сама). Рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о назначении на должность Директора по персоналу Марии Дворман. До прихода в Adecco последние 8 лет Мария работала по направлению HR в различных иностранных компаниях, таких как Мантрак Восток, Хаятт и ИКЕА. Закончила Уральский Государственный Университет им. Горького, факультет политологии и социологии, по специальности социолог Я решила задать Марии вопросы, касающиеся различных аспектов, влияющих на успешное формирование и функциониров

Комментарии: 0
Просмотры: 957

09.11.2011
Будущее работы до 2020 года

Размышляя о будущем работы, мы сталкиваемся не только с новыми целевыми группами рынка труда, но и с новыми ценностями, установками и привычками. Чтобы нарисовать картину рабочего мира будущего, необходимо рассмотреть виды трудовой деятельности, которые, по прогнозам, будут превалировать в будущем. Уже сейчас понятие работы стало включать не только традиционную постоянную работу, но также временную занятость. Но со временем доля обычной штатной работы будет постепенно сокращаться, а стабильные срочные договора, работа над проектами, работа «на себя», в удаленном режиме и совмещение будут набирать обороты. Постепенно в мире, где будет править бал временная

Комментарии: 2
Просмотры: 1165

В помощь
Владельцу бизнеса
Управленцу
Наёмному работнику
Начинающему бизнес
Бухгалтеру
Рекламщику
Юристу
Инвестору
Кадровику