«Будет способствовать сохранению занятости»: Госдума приняла закон об удалённой работе

  Новости        26 ноября 2020        94         0

Госдума приняла в третьем чтении законопроект, регулирующий дистанционную работу. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха сотрудников, регламентирует типы удалённой занятости, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что нововведения будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда.

«Будет способствовать сохранению занятости»: Госдума приняла закон об удалённой работе

    Госдума приняла в третьем чтении законопроект, регулирующий дистанционную работу. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.

    Документ уточняет понятие удалённой работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. Согласно нововведениям, трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником его обязанностей дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Законом также предусматривается чередование удалённой работы и работы на стационарном рабочем месте.

    В документе закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда сотрудника, выполняющего работу дистанционно.

    «Переход на удалённую работу не может быть основанием для снижения зарплаты», — уточнили в Госдуме.

    Согласно закону, при временном переводе сотрудника на удалёнку работодатель должен предоставить ему необходимое оборудование, а в случае использования работником собственной техники — компенсировать расходы в порядке и размерах, утверждённых локальным актом.

    Вместе с тем в документе прописаны случаи, позволяющие перевести работника на удалёнку без его согласия: в их число входят катастрофы, аварии, эпидемии и другие обстоятельства, угрожающие жизни населения. Помимо этого, законопроектом ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников: например, его нельзя уволить за прогул. При этом договор с таким сотрудником может быть расторгнут, если он не выходит на связь более двух рабочих дней без уважительной причины.

    «Будет способствовать сохранению занятости»: Госдума приняла закон об удалённой работе

    • © Сергей Пивоваров

    Закон позволяет упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определённые временные интервалы. Документ, в частности, закрепляет право сотрудника находиться офлайн.

    «Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы», — отмечается в пояснительной записке.

    Первый зампред фракции «Единой России», один из авторов инициативы Андрей Исаев пояснил РИА Новости, что «право на офлайн» теперь прописано в документе «более грамотным юридическим языком», что позволит защитить работника от переработок.

    правительству «обеспечить совершенствование нормативного регулирования дистанционной работы». В документе, опубликованном на сайте Кремля, указано, что президент отметил необходимость «соблюдения баланса интересов работников и работодателей, минимизации расходов на организацию данного вида работы, а также недопущения её излишнего нормативного регулирования».

    Продление удалёнки в Москве

    Напомним, мэр Москвы Сергей Собянин 26 ноября объявил о продлении до 15 января ограничительных мер, введённых из-за распространения коронавирусной инфекции.

    Согласно указу, столичные предприятия и организации обязаны обеспечить дистанционный режим работы как минимум для 30% своего персонала.

    Также жителям старше 65 лет и гражданам, страдающим хроническими заболеваниями, по-прежнему рекомендовано оставаться дома. Работа детских досуговых учреждений временно приостановлена.

    Источник

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Спонсоры:
    Страницы