Общество        30 июня 2019        226         0

Как подобрать правильный персонал

Грамотно подобранный персонал будет способствовать повышению производительности труда, увеличению прибыли, создаст гармоничные отношения в коллективе. А также поможет компании в развитии, грамотный специалист сможет определить узкие точки в алгоритме работы компании, поможет устранить их и найдет пути развития. К этому должно стремиться каждое кадровое агенство при поиске персонала.

Рекомендации правильного выбора персонала

персоналПри выборе персонала следует придерживаться не сложных советов, а именно:

  1. Ставить точную задачу
    В первую очередь следует дать полную информацию об имеющейся вакансии. Важно понимать, на какую должность или специальность вам нужен работник, потому что подбор кадрового персонала достаточно важная задача. При этом обратить внимание не только на личные качества кандидата, но и учитывать, как он подойдет на вакансию.
  2. Выбирать лучших кандидатов
    Искать кандидатов можно разными способами: по рекомендациям знакомых, родственников, друзей, через объявления в интернете или кадровые агентства. Наиболее распространенный – это метод путем объявлений. Текст объявлений должен быть понятным и иметь полную информацию о вакансии. Во время беседы делать записи, которые потом использовать, чтобы выбрать лучших.
  3. Подготовиться к собеседованиюpodbor kadrov 2019
    Выбирая резюме, обязательно сравните с требованиями вакансии. Перед собеседованием заранее подготовить вопросы. Не рекомендуется спрашивать о возрасте, отношении к религии, национальности, социальном положении. Но обязательно задать вопросы, касающиеся опыта работы, способностей, имеющегося образования, планов на будущее. Важно знать, почему человек ушел с предыдущей работы, что ему там нравилось, и чем был недоволен.
  4. Создать правильную атмосферу во время собеседования
    Во время собеседования с кандидатом не отвлекаться на другие дела и разговоры. Это кандидату покажется невежливым. Лучше, если интервью будет организовано на нейтральной территории – это поможет избежать напряжения. При встрече проявить вежливость и гостеприимство – представиться, предложить чай, кофе и попросить оставить заявка на подбор персонала. Кандидат должен чувствовать себя свободно и комфортно.собеседование
  5. Быть готовым отвечать на вопросы кандидата.
    В заключении собеседования описать компанию, требования к сотрудникам. Дать информацию о зарплате, режиме работы, льготах. Закончить беседу выражением благодарности за выбор компании.

  Метки: ,

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *