Обо всем        27 апреля 2014        93         Комментарии к записи Моделирование процессов управления трудовыми ресурсами ч.2 отключены

Моделирование процессов управления трудовыми ресурсами ч.2

При этом не ставится задача всеобъемлющего описания названных возможностей и методов. В рамках данной публикации остановимся только на характеристике оптимизационных задач (как наиболее распространённых) и на ознакомлении с новым инструментарием управления – логистическими методами. Задачи управления трудовыми ресурсами и коллективами являются в основном задачами оптимизационными, когда из возможных вариантов решения нужно выбрать вариант, оптимальный с точки зрения выбранных критериев оптимальности. Примерами таких задач могут быть оптимизация использования трудовых ресурсов, обеспечивающая максимум прибыли или минимум стоимости; нахождение оптимального соотношения при планировании необходимого основного и вспомогательного персонала; определение оптимальной численности персонала; решение задач оптимального размещения персонала на имеющихся площадях; задача оптимального использования (загрузки) имеющегося персонала; задача оптимального использования фонда рабочего времени; задача нахождения оптимального плана дополнительного социального обеспечения трудовых ресурсов на предприятии (например, обеспечения питанием, лечением и др.). Все перечисленные задачи решаются методами линейного программирования, в частности, симплекс-методом.

Для меня иногда интересно почитать рецензии на сериалы и на обычные фильмы. Узнать мнение других людей.