Обо всем        24 мая 2014        133         Комментарии к записи «Новые возможности развития персонала: развитие команды топ-менеджеров с использованием технологий подготовки космонавтов», продолжение, часть 2-я отключены

«Новые возможности развития персонала: развитие команды топ-менеджеров с использованием технологий подготовки космонавтов», продолжение, часть 2-я

Психическое состояние, как интегратор психики И показатель адаптации бизнесмена. Что же такое «психическое состояние» человека? А самое главное: как это понятие применимо к топ-менеджерам? Говоря «психическое состояние», мы подразумеваем его как интегратор психики и показатель адаптации бизнесмена. Психические явления обнаруживают и проявляют себя в Жизнедеятельности каждого человека на уровне так называемого «здравого смысла», «обыденного сознания». Такая доступность Психического порождает иллюзию простоты его логического Определения, которое на самом деле является очень сложным. В методе Самонаблюдения открывается собственно содержание психического, а не Его закономерности. Специфика психического как субъективного может Быть раскрыта только через личностную детерминацию Жизнедеятельности и деятельности субъекта, только лишь путем ее Объективизации. Согласно сложившимся в психологии взглядам психические состояния характеризуются полифункциональностью. Можно выделить информационную, энергетическую, прогнозирующую, регулирующую, целевую, оценочную, надстроенную функции психических состояний. Анализ психического состояния раскрывается через изучение роли состояний в системе психических явлений и психики в целом, специфическими особенностями которой является избирательность, изменчивость и условность. В контексте этих взаимоотношений реализуются и проявляются общие функции психических состояний, системными характеристиками которых являются эффективность, активность, управляемость и автономность. Психическое состояние по отношению к психическому процессу выступает как способ его организации. Совокупность психических свойств личности обуславливает своеобразие состояния в определенную единицу времени. Анализ многочисленных литературных источников и опыт свидетельствуют о том, что психическое состояние играет роль связующего звена между психическими процессами и свойствами личности, выполняя интегрирующую функцию. Использование в практике огромного эмпирического материала по проблеме психических состояний затруднено отсутствием их классификации и методов диагностики. В каждом конкретном случае специалисту (HR-ру, консультанту, психологу – называйте как Вам привычней) необходимо установить факт наличия у топ-менеджера «трудного состояния», затем идентифицировать его и оценить глубину и последствия его развития. Из большого количества психических состояний только шесть связаны с трудом топ-менеджера: психическая напряженность, психическое утомление, монотония, тревожность, эмоциональный стресс, отсутствие мотивации. Психическое состояние — это целостная характеристика психической деятельности и поведения за определенный период времени, показывающая своеобразие психических процессов в зависимости отражаемых предметов и явлений действительности, предшествующих состояний и психических свойств и структуры личности. Это определение устанавливает ряд важных Следствий-законов: Законы состояний, определенные связью между внутренним и Внешним состоянием человека; Законы связей состояний человека в последовательные моменты Времени; Законы связи состояния человека и внешних условий. Если первые два закона носят субъективный характер, т. к. связаны с психофизиологическими особенностями человека, то третий закон носит объективный характер, поскольку описывает появление, развитие так называемых отрицательных праксических[1]. Кроме того, необходимо подчеркнуть, что психические состояния, хотя и включены в любое функциональное состояние, несут в себе свой смысл и назначение — определить отношение субъекта к решаемой задаче. Представляется, что психическое состояние есть интегральное качество жизненной активности субъекта, охватывающее и пронизывающее все уровни психического отражения в процессе общения людей друг с другом и взаимодействия с окружающим предметным миром в контуре большой человеко-машинной-информационной системы, которой является деятельность любого топ-менеджера. Психология труда исходит из того, что деятельность человека мотивирована, его действия — целенаправленны, а разнообразие ситуаций, которые возникают в этих условиях, продуцируют соответствующие им состояния. Внезапность, новизна обычно вызывает или психическую напряженность или эмоциональный стресс; стереотипность, стандартность — вызывает отсутствие мотивации или монотонию; а ситуация вынужденного ожидания или вынужденного опережения — вызывает тревожность или психическое утомление. Оптимальное соотношение между человеком и средой, достигаемое в процессе психической адаптации, не представляет собой статического, раз и навсегда установившегося состояния. Как требования среды, ее конкретные условия, так и собственные потребности, цели могут претерпевать существенные изменения в процессе различных взаимодействий, под влиянием разнообразных факторов. Это обусловливает динамичность соотношений личности и среды, а также постоянный характер адаптации. Дестабилизация сложившейся системы «личность – среда» возникает при наличии, по крайней мере, одного из трех факторов: А) резкое изменение условий среды; Б) существенное изменение потребностей и целей личности; В) значительное уменьшение физических и психических ресурсов, обусловливающее рассогласование (расхождение) между значительными и значимыми потребностями личности и возможностями их удовлетворения (как пример, нарушение равновесия «у меня есть то, что нужно и нужно то, что есть»). Напряжение механизмов психической адаптации тесно связано с формированием эмоционального (психического) стресса. Тревога представляет собой один из важнейших и интимных механизмов психического стресса. Чаще всего напряженность процесса психической адаптации приводит к ряду неблагоприятных соматических сдвигов через изменения вегетативно-гуморального регулирования. Гормоны и медиаторы, в свою очередь оказывают воздействие на механизмы включения и поддержания эмоциональных состояний. В условиях хронической психотравмирующей ситуации, приобретающей вследствие этого индивидуально-экстремальный стрессовый характер, может происходить перенапряжение, снижение и прорыв строго индивидуального для каждого человека функционально-динамического образования — так называемого, барьера психической адаптации [1, с. 270]. Клинически это может проявляться в виде, так называемых, преневротических и невротических состояний, а также в виде манифестации психосоматических заболеваний.


[1] Праксис (от греч. praxis – действие) — адекватно координированное действие, сопровождающееся развернутым контролем Состояний, как следствие условий, определяющих объективную возможность получения результата, к которому стремится работающий, целесообразно действующий человек.