Обо всем        08 июня 2014        63         Комментарии к записи «Новые возможности развития персонала: развитие команды топ-менеджеров с использованием технологий подготовки космонавтов», продолжение, часть 3-я отключены

«Новые возможности развития персонала: развитие команды топ-менеджеров с использованием технологий подготовки космонавтов», продолжение, часть 3-я

Закономерности психической адаптации личности К позиции топ-менеждера. Психическая адаптация — это саморегулируемые энерго-информационно-экологические от­Ношения личности, т. е. процесс самоопределения, формирования, сохранения и развития индиви­Дуального стиля деятельности и жизнедеятельности, как адекватного самоконтроля, самооценки и саморегуляции личности во времени и пространстве («здесь и сейчас», «всюду и всегда» и «своевремен­Но, вовремя»). Индивидуальный стиль деятельности и жизнедеятельности отражает индивидуально-Своеобразную систему психологических средств, к которым сознательно или стихийно «прибега­ет» человек в условиях наилучшего удовлетворения своей (типологически обусловленной) инди­видуальности с предметными внешними условиями деятельности, жизнедеятельности и, прежде Всего, коммуникации (общения) и переживания. Психическая дезадаптация личности проявляется В виде социально-психологических конфликтов и психосоматических расстройств[1]. Исследование закономерностей психической адаптации выявляют значимые связи между Эффективностью этой адаптации (соотношение затрат и полученного результата), ее особенностя­ми (соответствием потребностей и результата, мотивации и удовлетворенности) и состоянием психического гомеостаза, регулированием физиологических функций, организацией взаимодейст­Вий с другими людьми, психическим и физическим здоровьем. Структурно-схематически закон саморегуляции энерго-информационно-экологических отношений может быть представлен как Замкнутый контур регулирования с прямыми и обратными связями таких категорий, как потреб­ность, мотивация, затраты, результаты и удовлетворенность («физико-био-психо-социо-духовные часы человека»[2]). Психическая адаптация личности к позиции топ-менеджера опосредуется через: 1) Ин­Дивидуальные стили адаптивного поведения в экстремальных условиях (или условиях, значительно отличающихся от привычных) жизнедеятельности (экс­тенсивный, рефлексивный, конструктивный); 2) Когнитивные стили деятельности в профессии (объективно-продуктивный, субъективно-продуктивный); 3) Индивидуальные стили в самостоятельной (проектной) деятельности (высоко эффективные, достаточно эффективные и недоста­Точно эффективные или «человек управляет ситуацией», «находится в состоянии динамического Равновесия с ситуацией», «ситуация сильнее человека»); 4) Стили индивидуальной Реабилитации (восстановления): «быстрый, устойчивый», «умеренно – устойчивый», «умеренно – изменчивый» и «быст­Рый, изменчивый». При Экстенсивном стиле адаптивного поведения происходит мобилизация жизненных сил Организма, достижение результата через усилие, напряжение и перенапряжение. Прогностически Данный стиль является истощающим психоэнергетические ресурсы человека, сокращающим его Профессиональные возможности и благополучие (ситуация управляет человеком — деструктивный Стиль). Рефлексивный стиль Адаптации — поведение реализуется на основе пластичности жизнен­ных стереотипов, динамичной системы профессионально-значимых ценностей. Принцип рацио­Нального распределения усилий и напряжения обеспечивает экономичное расходование функцио­Нальных резервов, при достаточно высоких результатах (равновесный стиль). Конструктивный Стиль обеспечивает максимальную эффективность деятельности и сохранение функциональных Резервов организма за счет рационального преобразования среды ближнего окружении, активного создания благоприятных условий для достижения значимых целей (человек управляет ситуацией). Психологический анализ профессиональной деятельности успешных топ-менеджеров, бизнесменов и предпринимателей, показал, что наиболее значимыми в плане профессиональных достижений и активного профессионального долголетия являются свойства личности, обеспечивающие постоянное лично­Стное развитие: личностную мобилизацию, самоактуализацию, адекватную самооценку, оптими-Стичность, позитивное мышление, психологическую проницательность, хорошую психологиче­Скую совместимость за счет развитой коммуникабельности, стрессоустойчивость, уверенность в себе, адекватную нервно-психическую напряженность и тревожность и, как следствие, — устойчи­вость психофизиологических соотношений, а также способность к адекватной саморегуляции и значительный потенциал функциональных резервов и ресурсов организма. Они все относятся к Конструктивному стилю адаптации. Психическое состояние — интегратор психики и показатель психической адаптации. Спе­Цифика психического как субъективного может быть раскрыта только через личностную детерми­нацию жизнедеятельности и деятельности субъекта и лишь путем ее объективизации. Анализ пси­хического состояния и работоспособности топ-менеджеров, длительно занимающихся бизнесом, выявил случаи раз­вития у них нарушений сна, эмоциональной неустойчивости, снижения работоспо­собности и других симптомов, классифицируемых как проявления переутомления, хронического Психо-эмоционального стресса, акцентуаций черт характера, тревожности, невротические реакции и фобический невроз, астении. В значительной мере это определяется объективными обстоятель­Ствами (нарушениями режима труда и отдыха, десинхронозом, большим количеством нестандартных Ситуаций), а также индивидуально-психологическими, социально-психологическими И личностно-типологическими особенностями этих людей.


[1] За всю отече­Ственную историю освоения космоса с помощью пилотируемых летательных аппаратов было про­Ведено 17 наборов в отряд космонавтов и психическая дезадаптация в наборах имеет четко выра­Женную тенденцию к снижению.
[2] Открытие принадлежит Р. Б. Богдашевскому.