Обо всем        08 июня 2014        52         Комментарии к записи Профессиональный или карьерный рост – что выбрать? отключены

Профессиональный или карьерный рост – что выбрать?

Большая путаница происходит в головах людей, которые при рассуждении о продвижении в работе смешивают понятия профессионального и карьерного роста. Не понимая сути данных процессов, так и хочется быть «и красивым, и умным». Иногда же, наоборот, взор человека настолько зациклен на карьерном росте, что принять и оценить свои профессиональные успехи оказывается невозможным. В данной статье мы рассмотрим, что такое профессиональный рост, в чем его сходство и отличие от роста карьерного, а также преимущества продвижения по тому или иному пути для Вас, как профессионала.  Очень часто слова «профессиональный рост» и «карьерный рост» используют как синонимы. Отчасти это правильно, поскольку руководитель – это тоже профессия, которая может иметь свои уровни мастерства, или «разряды». Но если посмотреть на данные понятия в активно используемом сейчас формате 3D, мы увидим, что «профессиональный» и «карьерный» движутся в разных плоскостях. Можно представить, что профессиональный рост осуществляется в горизонтальной плоскости. При этом сам профессионал выбирает, как ему двигаться – «вглубь» профессии, или же на расширение профессиональной компетентности. Погружение в узконаправленную деятельность позволяет становиться единственным и неповторимым профессионалом в данном направлении и быть востребованным у ограниченного числа постоянных и уверенных в мастере клиентов. Расширение профессиональной компетентности — это освоение профессии во всей ее полноте и разнообразии.

Такой человек знает о профессии все, очень хорошо разбирается во всех процессах, делает качественный анализ и решает самые сложные задачи. Специалист такого плана может иметь более широкий круг клиентов за счет большей зоны компетентности. Если говорить о профессиональном росте на языке компетенций – то сотрудник усовершенствует важные компетенции, свойственные данной профессии, повышает их уровень. Карьерный рост устроен иначе.

Для эффективного роста работнику необходимо овладевать новыми компетенциями, которые не были задействованы прежде. Карьерный рост — это расширение полномочий и ответственности сотрудника, движение вверх, переход с одного уровня управления на другой. Да, на более высокой должности сотруднику приходится расширять кругозор и понимать процессы, но это уже не процесс ради процесса, как у профессионала. Повышение уровня знаний необходимо для наиболее эффективного управления, например, для повышения качества обратной связи с сотрудником и оценки результатов.

Карьерный рост более очевиден, чем профессиональный. Во многих случаях именно продвижение по карьерной лестнице отмечается окружающими и считается престижным. А управленческие навыки, приобретенные в процессе работы, могут быть применены во многих экономических областях. Таким образом, при построении карьерного плана, очень полезно изначально определять, какие именно изменения Вы планируете видеть в ближайшие 3-5 лет.