Финансовый кризис многих заставил затянуть пояса. Некоторые люди не могли найти работу, а некоторые – меняли её каждый месяц. Как работодатели относятся к тем и к другим? Специалисты по подбору кадров утверждают, что если соискатель позиционирует себя как грамотный и достойный работник, то работодатель относится к нему лояльно вне зависимости от того, сколько записей в трудовой книжке работника. Главное, о чем стоит беспокоиться работнику – это об объяснении этих записей.
Если переход с места на место аргументирован и был вызван действительной необходимостью, то работодатель не обратит внимание на большое количество записей.
